근로자의 날 공무원은 왜 정상 출근할까? 법적 근거와 현황 분석

근로자의 날 공무원은 왜 출근할까요? 기업은 대부분 쉬는데, 궁금합니다.
법적 근거부터 최신 현황까지 2025년 기준으로 깔끔하게 정리해드릴게요!

5월 1일, 왜 나만 출근…? 근로자의 날 공무원 이야기 😢

근로자의 날은 유급휴일!
민간기업 다니는 친구들은 쉬는데, 공무원은 묵묵히 출근하죠. 저도 그 상황 겪어봐서 압니다… 🥹

‘나도 근로자인데 왜 출근해야 하지?’라는 의문, 오늘 확실히 풀어드릴게요! 법적 근거부터 논란, 숫자 데이터까지 지금부터 같이 살펴봐요.

근로자의 날은 「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 따라 근로기준법상 근로자를 위한 유급휴일이에요.

즉, 민간기업 정규직, 계약직, 아르바이트 같은 근로계약을 맺고 일하는 사람들이 대상! 공무원은 여기서 빠집니다.

공무원의 휴일은 「관공서의 공휴일에 관한 규정」이 기준이에요.
그런데… 여기에 근로자의 날은 포함되어 있지 않습니다. ❌

근로기준법 제11조는 국가·지자체 공무원은 원칙적으로 적용 제외라고 명시해요.
그래서 유급휴일 규정도 적용되지 않는 거예요.

공무원들이 “형평성에 어긋난다”고 헌법소원까지 냈지만,
헌재는 ‘합헌’ 결정을 내렸습니다. 공무원은 특별한 근로관계라 따로 규율한다는 이유였죠.

공무직(무기계약직) 근로자는 쉬고, 공무원은 일하는 상황… 많은 불만이 나오고 있어요.

2024년엔 국회에 공무원도 근로자의 날 유급휴일 적용하는 법안이 발의되기도 했지만, 아직 통과되진 않았습니다.

공무원 116만 명은 근로자의 날에도 정상근무! (진짜 박수 받아야 해요 👏)

구분	근로기준법상 근로자	근로자의 날 유급휴일	적용 법령
민간기업 근로자	O	O	근로자의 날 제정법, 근로기준법
공무원	X	X	관공서의 공휴일 규정, 국가공무원법 등
공무직(무기계약직)	O	O	근로자의 날 제정법, 근로기준법